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IDECグループは、「世界中の人々の安全・安心・ウェルビーイングを実現すること」を私たちの存在意義（パーパス）として定めています。また創業当時から「人間性尊重経営」を理念とし、真のグローバル企業を目指していくための理念である『The IDEC Way』の中でも、「人を大切にする」「人を育てる」「人を活かす」というその考えが基盤として受け継がれています。
| 人権 | |
| ■ 人権方針 ■ 人権デューデリジェンス ■ 人権に関する教育・啓発 |
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| 人材マネジメント |
| ■ 推進体制 ■ 人材戦略 ■ 人材育成 ■ エンゲージメントの向上（従業員意識調査） |
| ダイバーシティ＆インクルージョン |
| ■ 基本的な考え方 ■ 女性活躍の推進 ■ 多様な人材の活躍 ■ 働きやすい職場づくり |
| 社員の健康 |
| ■ IDECグループの健康宣言 ■ 健康管理室 ■ 健康への取り組み |
| 社会貢献 |
| ■ 社会貢献活動基本方針 ■ CSV (事業を通じた社会課題解決) ■ 社会貢献活動 ■ 災害被災地支援 |