2022/09/13

女性社員を対象としたキャリアセミナーを開催

2022年9月2日、女性社員を対象にキャリアセミナーを実施し、第1回目は44名が参加しました。

このセミナーは、IDECで働く女性社員が、長期的なキャリアビジョンをもって、仕事に取り組む意欲を高めるだけでなく、自身のキャリアや経験を振り返ることで、自己理解を深め、“自分らしい働き方”を考え、行動に繋げることを目的としています。

■第一部：IDECにおける女性活躍推進の取り組み及び、今年度の新人事制度改定に伴い、導入された複線型コース※について説明

※複線型コースとは、複数のキャリアコースから「求められる役割・責任」に応じてコースが設定され、社員の目指すキャリアや自己成長の方向性を明確にするための人事制度。

■第二部：「DIIマネジメントサポート」代表の前之園めぐみ氏によるキャリアセミナー

外部講師によるキャリアセミナーでは、個人ワークやグループワークを通じて自己理解を深め、自身のキャリアと主体的に向き合い、強みを活かしてこれからの行動に繋げていく機会となりました。

当社における女性活躍推進の取り組みとしては、2021年度に幹部社員を対象にしたマネジメント研修を、外部講師を招いて実施しました。次年度は選抜型の女性社員向けの研修を予定しています。

多様な人材がチャレンジできる環境・風土づくりの一環として、女性活躍に向けた取り組みを今後も推進してまいります。

～女性活躍推進の取り組み～