健康経営

IDECグループの健康宣言

健康管理室（IDECヘルスケアセンター）

近年、社員の高齢化が進み、疾病予防の重要性が増しています。健康への投資は、生産性の向上、社員のモチベーション向上、ひいては企業価値向上につながる重要な経営課題といえます。それに加え、社員が退職後も健康で活き活きとした人生を送ることができるよう支援することが「人間性尊重経営」の企業理念に基づく社会的責任と考え、2018年4月より健康管理室（IDECヘルスケアセンター）を開設しました。

健康管理室では、専属産業医1名、保健師2名が常駐しており、社員からのメンタルを含む健康相談など、誰もが利用しやすい健康管理室を目指して活動しています。
 

定期健康診断、人間ドック制度

定期健康診断においては、がんの早期発見のため腫瘍マーカー検査を追加し、2022年からは40歳以上の社員に対し便潜血検査を追加するなど、検査項目を拡充しています。また、人間ドックの受診を奨励しており、自己負担なく受診ができる補助金制度を導入しています。

健康診断結果の有所見者および生活習慣病の重症化リスクが高い社員に対しては、産業医、保健師が保健指導を行い、生活習慣病の予防や重症化予防に努めています。

2023年より健康管理システムを導入し、健康課題を抽出し社員に合った健康施策を企画・実施を進めています。

また、特定保健指導については、健康保険組合と連携し、100％実施を目指しています。

がん、脳卒中など持病を抱えながら就労する社員に対し、医療機関からの情報に基づいて就業上の配慮をするなど、治療と就業の両立支援に取り組んでいます。
 

メンタルヘルス対策

50人未満の事業所を含む全事業所でストレスチェックを実施しています。結果に基づく面談や組織分析のフィードバックにより、人事総務部と各部門長が連携し、社員が働きやすい職場づくりに努めています。

また、管理職に向けたメンタルヘルス研修を実施し、部下の健康管理に対する意識を高め、メンタル不調の未然防止に努めています。

なお、休職者に対しては、休職中～復職後の各時期に合わせて、保健師によるフォローや産業医や医療機関との連携により、不安を軽減し、スムーズに職場復帰できるよう支援しています。

受動喫煙対策

卒煙への取組みを支援するため、社内意識調査を実施したうえで、禁煙セミナーの開催や禁煙補助品のサンプル配布、禁煙治療費の補助等を行い、就業時間中の禁煙、特に本社では敷地内全面禁煙を実現しています。今後もさらなる喫煙率の低下に向けた取り組みを、安全衛生委員会を中心に推進していきます。　

社員の安全と健康維持促進

IDECグループでは、社員とその家族が「心身ともに健康である」ことが全ての基盤であるという認識のもと「IDECグループの健康宣言」を制定し、健康への取り組みを推進しています。ウェルビーイング向上のための第一歩は、社員の安全の確保であり、職場におけるケガや病気などの原因を取り除き、未然に防止する取り組みを推進しています。
2019年には、社員の健康を推進するため、フィットネスジムやヘルスケアセンターなどを備えた厚生棟を本社構内に新設し、専属産業医と常勤の保健師が健康管理に取り組んでいます。さらに2022年度は、企業内診療所を本社厚生棟に開設し、全ての社員のメンタル、フィジカル双方からの健康確保を目指していきます。

健康セミナーの開催

メンタルヘルス、食育、腰痛や肩こり対策、循環器病対策など様々な健康セミナーを開催しています。講師は社内の産業医、保健師、担当執行役員に加え、健康運動指導士等の専門家、製薬業界や食品業界等から講師を招き、身近な話題からヘルスリテラシーの向上につながるよう工夫しています。全社員が同時に参加できるようオンラインセミナーも開催しています。

食育セミナーの様子

■健康指標(40歳以上集計)