ディーセント・ワーク
■生活と仕事の両立を支援する制度
育児と介護のための短時間勤務の対象範囲の拡大を図っております。具体的には、育児短時間勤務制度の適用範囲を「小学校入学まで」から「小学6年まで」に拡大、また、介護短時間勤務制度の適用範囲についても法改正に先駆けて「通算3年間」に拡大しています。その他にも、所定外労働の免除、時間外労働・深夜業の制限、育児時差勤務制度の適用範囲を「小学6年まで」とするなど、生活と仕事の両立を支援し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるような働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
また、2016年度より、介護や家族を看護するための休暇の半日単位取得や、介護休業の3回までの分割取得も法改正に先駆けて可能にしました。
さまざまな取り組みをイントラネットに掲載するなど、社員の皆さんへの周知や利用促進を積極的に働きかけており、その結果、女性の育休後の復帰率100％・男性の育休取得率100％（2023年度実績）も実現しています。
また、次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、自主行動計画を策定、実践しており、2017年7月に厚生労働大臣認定（くるみんマーク）を取得しました。今後も生活と仕事の両立支援に取り組んでいきます。
■女性活躍推進、次世代育成支援対策推進に関する行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるような働きやすい環境づくりを促進するため、次のように行動計画を策定しています。
※なお、次世代育成支援対策推進法に関する行動計画については、2020年4月1日から2023年3月31日までの計画について、当計画に期間及び目標を変更しました。
1．計画期間 2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
2．内 容
| 目標 | 対策 | |
|---|---|---|
| 1 | 【次世代育成支援対策推進法に基づく目標】 育児休業の取得について、女性・男性ともに90%以上の水準とする。 |
2022年4月～ 配偶者が出産した男性社員およびその上司に育児休業制度を周知 |
| 2 | 【女性活躍推進法に基づく目標】 柔軟な働き方を支える制度を拡充する。（裁量労働制対象者：50名以上） |
2022年4月～ 裁量労働制等の時間や場所にとらわれない勤務制度の導入を検討する。 2023年4月～ 裁量労働制の制度運用を開始する。 |
| 3 | 【女性活躍推進法に基づく目標】 女性管理職を15名以上とする。 (現状：10名) |
2022年6月～ 総合職の全女性社員を対象とした研修プログラムの企画および実施 ※「女性管理職」には、次期管理職候補となるリーダークラス社員を含んでいます。 |
■長時間労働の削減
IDECグループでは、全社を挙げてディーセント・ワークを推進し、残業ゼロ化と年休取得100％を目指し、過重労働の予防に努めています。
これまで設定していたノー残業デーに加え、早期退社を館内放送で呼びかけて定時退社を促しています。その結果、より効率的な業務の計画を立て、実行することが求められるようになり、従来に比べ社員の労働時間に対する意識が向上しています。
また、計画的な休暇取得による心身のリフレッシュを重視し、年休取得向上にも取り組んでいます。80％以上の取得を目標に、毎月個人別の取得状況をフィードバックするなど、休暇を取得し易い職場の雰囲気づくりを進めています。
さらに、勤務時間インターバル制度をいち早く導入するなど、長時間労働の削減に先進的な取り組みを行っています。
このように、社員ひとりひとりが業務時間をコントロールし、業務負荷が低い時期には早く帰れるなど、労働時間短縮やプライベートの充実にも寄与しています。
■安全・健康・快適な職場環境の実現
IDECグループは、社員の安全と健康の確保が「人間性尊重経営」を実現するうえでの最も重要な課題と捉えており、世界でトップクラスの安全、健康、ウェルビーイングを追究し、実現する企業グループを目指しています。
関係法令を遵守するだけではなく、職場における危険性または有害性を調査し、その結果に基づいて社員の危険または健康障害を防止するための措置を講じるリスクアセスメントを重視しています。
「安全」においては、「安全の専門家」である「セーフティアセッサ」※等の有資格者を多数育成し、その有資格者の知見を、快適さや生産性に配慮したより高度な安全性を持つ生産現場の実現に活用しています。
「健康」においては、ヘルスケアセンターが社員の健康管理フォローの充実と健康セミナーなどを通じた健康意識の醸成に尽力しています。また、社員一人ひとりが高い次元でディーセント・ワークを実現できるよう育児や介護のための制度の充実を進めるとともに、フィットネスジムを本社構内に開設するなど心身含め様々な面で社員の生き甲斐・働き甲斐を追究し、「Wellbeing」の実現に取り組んでいます。
※ 経済産業省基準認証事業として、（一社）日本電気制御機器工業会（NECA）が資格認証基準を制定、制度化し、日本認証株式会社（JC）が運営している国際安全規格に基づく機械安全の知識、 能力を有することを第三者認証する資格制度