IDEC行動基準

人権・職場環境に対する行動

We do

●人間性を尊重し、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、性同一性と性表現、民族または国籍、障がいの有無、妊娠、宗教、所属政党、所属組合、軍役経験の有無、保護された遺伝情報、または配偶者の有無に基づく差別またはハラスメントのないダイバーシティを推進した職場づくり、雇用・採用活動に努めます。
●労働時間の適正化を図り、健全な雇用・労働の実践に努めるほか、社員の健康と安全に配慮した働きやすい職場づくりに努めます。
●社員は互いの人間性を尊重して目標に挑戦する意欲をもって自己研鑽に努め、会社はそのような行為に対して積極的に援助をするよう努めます。
●社員と経営とのオープンで直接的なコミュニケーション、適用される法令のもとでの労働者の権利を尊重します。
●私たちのグループに属する社員に支払われる報酬については、生活賃金を考慮しつつ、最低賃金、残業、法的手当に関連する法令を遵守します。

We don't

●適用される法令に従い、当社とかかわりを持つすべての個人の情報について厳重な管理を行い、漏洩や不適切な使用等の行為及びそれらに起因する差別等の行為を一切行いません。
●人の意思に反した強制労働、児童労働、奴隷労働、人身取引、人身売買に係る行為を一切行いません。
●セクシャルハラスメントやパワーハラスメント等のハラスメント行為を行いません。
●会社の財産を適切に管理し、着服や私的流用等の行為を行いません。

社会・環境に対する行動

We do

●株主様には、安定した利益還元を継続して行うよう努めます。　
●経営理念や事業計画、経営実績等の情報を、適切な時期に適正な方法により開示し、企業の説明責任を果たします。
●社会には、当社の事業内容、経営の考え方、事業への取組姿勢、コンプライアンスへの対応状況等を、正しく、公明正大に開示します。
●それらに対する社会からのご意見やご指摘を今後の企業活動に反映するよう努め、社会から信頼していただける企業を目指します。
●会計に関する法令や基準を遵守し、正しい会計処理と透明性のある会計報告を行います。
●国際規範に従い、汚染防止や廃棄物削減を含む事業活動の全ての面で環境の保全を意識して行動し、環境保護に関して求められる認可、認証を取得し、維持します。
●地域社会の一住民として、広くは地球社会の中の一市民として、積極的に社会貢献活動及びその支援に取り組みます。
●株主様をはじめとするステークホルダーに対して、経営の透明性ならびに効率性を確保することをコーポレートガバナンスの基本と考え、常に経営の透明性と効率性を重視した経営を行います。

We don't

●市民社会の秩序や安全を脅かす反社会的勢力及び団体とは、取引関係をはじめとする一切の関わりを持ちません。
●職務や取引において知り得た未公開の情報を利用して、株式売買等の有価証券に関する違法な取引は行いません。
●情報を利用した第三者への利益供与や便宜供与を行いません。
 

ビジネスに対する行動

We do

●営業活動において公正かつ自由な競争を行います。
●資材等の購入先・協力先には、公平かつ平等な態度で接し、また、適切な方法及び評価基準をもって購入先・協力先を選定します。
●品質に対する責任感を持って、互いに連携・協調を保ち、一致協力して品質の向上に努めます。
●製品・技術・役務等の輸出入取引について、関係法令による規制を守り、所定の手続きに従います。

We don't

●知的財産に関する法令を遵守するとともに、第三者の知的財産権を尊重し、他者権利の侵害は行いません。
●独占禁止法等の関係法令を遵守し、入札談合・同業他社との競争制限的な取り決め・取引先の販売価格の拘束等、誠実さの欠けた法令に違反する行為及び社会倫理に反する行為、個人の利益と会社の利益が相反する行為は行いません。
●贈収賄行為、不当な利益供与、不正・詐欺、その他腐敗行為、恐喝行為、および横領行為を一切行いません。また、反社会的勢力との取引だけでなく、関係を持つような行為を一切行いません。
●優越的な地位を利用して資材等の購入先・協力先を不当に取り扱うようなことはしません。