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IDECグループは、「世界中の人々の安全・安心・ウェルビーイングを実現すること」を私たちの存在意義（パーパス）として定めています。また創業当時から「人間性尊重経営」を理念とし、真のグローバル企業を目指していくための理念である『The IDEC Way』の中でも、「人を大切にする」「人を育てる」「人を活かす」というその考えが基盤として受け継がれています。
| 人材マネジメント | |
| ■ 人材戦略 ■ ガバナンス体制 ■ 人材マネジメントの強化 ■ 社員エンゲージメントの向上 ■ リスク管理 ■ 指標と目標 |
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| 人材育成とダイバーシティ＆インクルージョン |
| ■ 多様性確保に向けた人材育成方針・環境整備方針 ■ 人材育成・採用の取り組み ■ ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み ■ 環境整備の取り組み ■ 安全を支える人材の育成 |
| 健康経営 |
■ IDECグループの健康宣言 |
| 社会貢献活動 |
| ■ 社会貢献活動基本方針 ■ CSV (事業を通じた社会課題解決) ■ 社会貢献活動 |