マテリアリティ

長期ビジョンについて

IDECグループのマテリアリティ

2023年に、2050年のありたい姿、2030年のビジョンを策定したことに伴い、マテリアリティ（重点課題）についても見直しを行い、「企業基盤」として人的資本やガバナンスの一層の強化を盛り込みました。また、2024年には外部環境などを踏まえてマテリアリティの一部を見直し、人権の尊重を新たに追加するとともに、2030年の目指す姿も変更しました。

サステナビリティKPIと進捗状況

2030年の目指すべき姿を実現するための取り組みテーマを設定し、テーマごとにサステナビリティKPIを掲げています。

マテリアリティ	2030年の目指す姿	サステナビリティKPI		2024年度実績 (2024年度までの目標)	2024年度の達成状況	新中期経営計画に基づく2025～2027年度目標
生産性向上	IDECグループが培った制御技術、製品、システムソリューションの提供を通して、自社および世界中の顧客・社会の生産性、効率性の向上に貢献	売上高に占めるソリューション比率	継続	10% （12%）		15%
安全・安心・ウェルビーイング	人と機械の最適環境の実現を通じた、社会課題の解決による安全で快適な環境づくり、健康で豊かな生活の実現技術開発・人材育成・マネジメント・社会ルール形成による安全性と生産性、ウェルビーイングの向上	安全・防爆事業の売上高年平均成長率（過去5年間）		5% （15%）		比率から売上高ベースへ移行
		安全関連事業の売上高	NEW	111億円	―	50%増（2024年度比）
		安全に関する累計資格者数※1		前年度比0.3%減（前年度比3%増）		グローバルな教育体制に注力（KPI設定なし）
		労働災害度数率※2	継続	0.68 （0）		0
気候変動	IDECグループの技術、製品を活用した顧客・社会の環境負荷低減への貢献	環境配慮強化型製品の新製品累計比率（2019年度以降発売累計）		66.7% （60%以上）	✓	比率から売上高ベースへ移行
	IDECグループの技術、製品を活用した顧客・社会の環境負荷低減への貢献	環境配慮強化型製品の売上高	NEW	21億円	―	82億円
	自社における再生可能エネルギー活用などによるCO2排出量の削減ステークホルダーへの環境対応開示と協働活動の推進	CO2排出量の削減率（Scope1&2、2019年度比）	継続	28.4%減（24%減）	✓	35%減
		再生可能エネルギー利用率		15.5% （18%）	✓	自社基準からサプライチェーン連携型へ移行
		産業廃棄物の削減率（2019年度比）		28.7%減（24%減）		自社基準からサプライチェーン連携型へ移行
		サプライチェーンエンゲージメント率	NEW	―	―	80%
企業基盤	『The IDEC Way』の浸透と、働きがいのある魅力的な職場づくりによる企業の活性化ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進と、人的資本への投資拡大による、新たな価値やイノベーションを創造する人材の育成	エンゲージメントスコア（国内）	継続	― （主要課題3項目のスコア改善（2022年度比））	―	2026年度のグローバルサーベイ実施後に KPI設定
		男性の育児休業取得率※2	継続	92.3% （90%）	✓	100%
		障がい者雇用率（国内）	NEW	3.1%	―	3％以上
		女性管理者数※2（部下のいる係長職含む）		16名（15名）	✓	人数から比率へ移行
		女性管理職比率※2	NEW	9.7%	―	12%以上
		1人当たりの平均研修費用※2	継続	58千円（70千円）		70千円以上
	高い倫理観を持って経営を行い、自社およびバリューチェーンにおける人権を尊重し、ガバナンス、コンプライアンスのさらなる強化を推進	人権・コンプライアンス研修の受講率（国内）	継続	100% （100%）	✓	100%
		重大な法令違反件数	継続	0件（0件）	✓	0件
		取締役会の実効性評価	継続	他社平均値以下項目数44% （他社平均値以下項目数20%以下）		改善項目数 20%以上
		サプライヤーとのサステナビリティエンゲージメント率※3	NEW	98.7％	―	100%
		SAQ低評価サプライヤーに対する監査・フォローアップ実施率	NEW	―	―	100%

※1 セーフティアセッサ、セーフティベーシックアセッサ、ロボットセーフティアセッサ、セーフティオフィサの資格を持つ社員数　
※2 IDEC単体　
※3 SAQ回収率