2023/9/5
当社のウェブサイトには、当社およびサードパーティー製のクッキーが使用されます。これらのクッキーにより、ウェブサイトのパフォーマンスを把握し関連するコンテンツやマーケティング情報の優れたエクスペリエンスを実現します。クッキー通知に記載されているクッキーの使用に同意するためにプライバシーポリシーをご覧いただき「続行」をクリックしてください。
- ホーム
- 国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に沿った人権研修を実施
サステナビリティ
トップコミットメント
トップコミットメント
安全・安心・ウェルビーイングの追究
安全・安心・ウェルビーイングの追究
IDECグループのサステナビリティ
サステナビリティへの取り組み
サステナビリティへの取り組み
長期ビジョン
長期ビジョン
経営理念(The IDEC Way)
経営理念(The IDEC Way)
行動基準(IDEC Group Code of Conduct)
行動基準(IDEC Group Code of Conduct)
マテリアリティとサステナビリティKPI
マテリアリティとサステナビリティKPI
SDGsへの取り組み
SDGsへの取り組み
社会からの評価
社会からの評価
外部イニシアティブへの参画
外部イニシアティブへの参画
IDECグループのサステナビリティ
サステナビリティトピックス
サステナビリティトピックス
環境
環境基本方針
環境基本方針
気候変動への対応
気候変動への対応
環境マネジメント
環境マネジメント
サーキュラーエコノミー
サーキュラーエコノミー
自然への取り組み
自然への取り組み
環境
社会
人材マネジメント
人材マネジメント
人権と労働
人権と労働
人材育成とダイバーシティ&インクルージョン
人材育成とダイバーシティ&インクルージョン
健康経営
健康経営
社会貢献活動
社会貢献活動
社会
ガバナンス
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス
税の透明性
税の透明性
政策保有株式に関する方針
政策保有株式に関する方針
コンプライアンス
コンプライアンス
リスクマネジメント
リスクマネジメント
ガバナンス
安全
安全基本方針
安全基本方針
労働安全衛生
労働安全衛生
協調安全/Safety2.0
協調安全/Safety2.0
社会ルール形成/国際標準化
社会ルール形成/国際標準化
安全を支える人材の育成
安全を支える人材の育成
安全
品質
品質
ステークホルダーエンゲージメント
ステークホルダーエンゲージメント
サプライチェーンマネジメント
サプライチェーンマネジメント
ESGデータ
ESGデータ
CSV (事業を通じた社会課題解決)
社会課題を解決するIDECの製品
社会課題を解決するIDECの製品
カスタマーサクセスストーリー
カスタマーサクセスストーリー
CSV (事業を通じた社会課題解決)
- トップコミットメント
- トップコミットメント
- 安全・安心・ウェルビーイングの追究
- 安全・安心・ウェルビーイングの追究
- IDECグループのサステナビリティ
- サステナビリティへの取り組み
- サステナビリティへの取り組み
- 長期ビジョン
- 長期ビジョン
- 経営理念(The IDEC Way)
- 経営理念(The IDEC Way)
- 行動基準(IDEC Group Code of Conduct)
- 行動基準(IDEC Group Code of Conduct)
- マテリアリティとサステナビリティKPI
- マテリアリティとサステナビリティKPI
- SDGsへの取り組み
- SDGsへの取り組み
- 社会からの評価
- 社会からの評価
- 外部イニシアティブへの参画
- 外部イニシアティブへの参画
- IDECグループのサステナビリティ
- サステナビリティトピックス
- サステナビリティトピックス
- 環境
- 環境基本方針
- 環境基本方針
- 気候変動への対応
- 気候変動への対応
- 環境マネジメント
- 環境マネジメント
- サーキュラーエコノミー
- サーキュラーエコノミー
- 自然への取り組み
- 自然への取り組み
- 環境
- 社会
- 人材マネジメント
- 人材マネジメント
- 人権と労働
- 人権と労働
- 人材育成とダイバーシティ&インクルージョン
- 人材育成とダイバーシティ&インクルージョン
- 健康経営
- 健康経営
- 社会貢献活動
- 社会貢献活動
- 社会
- ガバナンス
- コーポレートガバナンス
- コーポレートガバナンス
- 税の透明性
- 税の透明性
- 政策保有株式に関する方針
- 政策保有株式に関する方針
- コンプライアンス
- コンプライアンス
- リスクマネジメント
- リスクマネジメント
- ガバナンス
- 安全
- 安全基本方針
- 安全基本方針
- 労働安全衛生
- 労働安全衛生
- 協調安全/Safety2.0
- 協調安全/Safety2.0
- 社会ルール形成/国際標準化
- 社会ルール形成/国際標準化
- 安全を支える人材の育成
- 安全を支える人材の育成
- 安全
- 品質
- 品質
- ステークホルダーエンゲージメント
- ステークホルダーエンゲージメント
- サプライチェーンマネジメント
- サプライチェーンマネジメント
- ESGデータ
- ESGデータ
- CSV (事業を通じた社会課題解決)
- 社会課題を解決するIDECの製品
- 社会課題を解決するIDECの製品
- カスタマーサクセスストーリー
- カスタマーサクセスストーリー
- CSV (事業を通じた社会課題解決)
新しく部門長に就任した社員を対象に、階層別教育の一環として新任部門長研修を実施しました。
今回の研修では様々な国や地域でグローバルに事業を展開するために経営者視点で組織に変革をもたらし、経営課題への意識を高めることはもちろんのこと、自社のみならずサプライチェーンも含めた人権の尊重への取り組みが求められることを認識し、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に沿った人権研修も実施しています。人権研修では、強制労働や児童労働などの人権問題に対し、サプライチェーン全体を俯瞰した危機管理意識を持つべく、実際に起こり得る事例を題材に意見を交わしながら、理解を深めました。
IDECグループは、社会から信頼される企業となるための基盤を強化し人権に配慮した活動推進ならびに、IDECで働く社員、サプライチェーン、地域社会に対する働きかけを行うなど、取り組みを一層強化してまいります。